Без счастья на работе не бывает счастья в жизни — так считают половина опрошенных сотрудников тюменских компаний. Треть признались, что счастье на работе — лишь бонус к общему жизненному благополучию, хотя и приятный. А 11% сотрудников относятся к работе как к чему-то заведомо неприятному и вообще не считают возможным испытывать счастье на службе.

Таковы данные опроса, проведенного компанией HeadHunter в ноябре 2011 года среди более 200 сотрудников компаний Тюмени, зарегистрированных на сайте hh.ru.

Ключевой фактор счастья в работе — возможность заниматься любимым делом. Действительно, люди наиболее эффективны в том, что им по душе, а высокая продуктивность приносит удовлетворение от работы и положительные эмоции.

Важным является и чувство уверенности в завтрашнем дне, которое обеспечивается стабильным доходом, социальным пакетом, положением компании на рынке и прозрачными карьерными перспективами сотрудника. В 16% случаев сотрудники компаний не могут чувствовать себя счастливыми, если не получают признания собственных заслуг от руководства и не уверены в значимости своей деятельности.

Хороший коллектив важен для 12% опрошенных, а для 4% респондентов для поддержания тонуса жизненно необходимы постоянные вызовы, новые сложные задачи и участки деятельности. Такое отношение к работе чаще всего свойственно топ-менеджерам.

Кто-то не может представить приятный рабочий процесс без женщин в коллективе, возможности «халявить», сплетен или корпоративов. Кому-то достаточно нормированного рабочего дня и перерыва на обед по расписанию. А у кого-то запросы пикантные: для счастья на работе нужны «презервативы и чай» — у всех свои способы оставаться в тонусе и работать эффективно и с удовольствием.

При этом лишь 19% опрошенных сотрудников могут похвастаться абсолютным счастьем, которое доставляет работа, а 6% респондентов относятся к своей работе сугубо прагматично и не ищут в ней источника радости. 23% сотрудников признались, что работа их угнетает, и настроение от нее только ухудшается. Эта категория работников — наименее лояльная по отношению к работодателю и, следовательно, самая нестабильная и «взрывоопасная».

Фото с сайта koriphey.ru